Benefiz : la protection sociale

Les sujets liés à la protection sociale en entreprise sont complexes, tant pour l'employeur que pour le salarié. Partons d'un exemple de constat tout simple : la plupart des salariés recevant les documents de leur retraite les classent soigneusement parce qu'ils savent que l'archivage de ces derniers est important, mais sans vraiment comprendre ce qui y figure. Et cela n'a rien d'étonnant car ce sont des éléments difficiles à appréhender.

C'est fort de ce type de constat que nous avons décidé de rendre l'information sur la protection des salariés plus accessible, en décortiquant pour les employeurs comme pour les employés l'ensemble des sujets liés à la retraite, à la mutuelle collective, à la prévoyance en entreprise ou encore à l'épargne salariale.

En plus d'être compliqués, les composantes de la protection sociale sont sans cesse soumises à des évolutions législatives. Un salariés pourrait alors avoir de mauvaises surprises s'il n'a pas suivi l'une ou l'autre de ces évolutions liées à ses contrats, mais c'est encore pus préjudiciable pour l'employeur, lequel se doit de rester en parfaite conformité en permanence.

C'est pourquoi notre équipe d'experts est composée de journalistes assurance mais aussi de juristes, et ne manque rien de l'actualité du secteur. Outre l'identification des sujets clés dans une veille permanente, l'idée est aussi et surtout de résumer au mieux, avec des mots simples compréhensibles de tous, la protection sociale telle qu'elle existe et est régie aujourd'hui.

Parce les livrets bancaires et autres placements financiers sans risque ne présente plus du tout les mêmes performances qu'il y a quelques années, les salariés s'intéressent de plus en plus aux contrats d'épargne retraite et épargne salariale que propose leur entreprise. Une fois les enjeux, conditions et la fiscalité inhérente au contrat bien compris, il est vrai que ces derniers peuvent s'avérer très avantageux pour bon nombre de personnes. Nous vous guidons afin de faire les bons choix d'épargne en entreprise

Rendue obligatoire depuis 2016, la mutuelle d'entreprise, quant à elle, pose surtout des interrogations au gérant. Car si le salarié n'a d'autres choix que d'y souscrire, l'employeur se doit de choisir le contrat qu'il proposera à l'ensemble de ses salariés. Une décision lourde pesant sur les finances de la structure, et pour laquelle il convient de faire le choix le plus judicieux. Là encore, nous intervenons pour guider les chefs d'entreprise à travers leurs démarches.

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