Vérification des CV au recrutement

L'établissement Verif-CV est une entreprise dont la mission principale est d'apporter une assistance professionnelle au responsable des ressources humaines lors du processus du recrutement d'un nouvel employé.

Au cours du recrutement, il existe une grande la rivalité entre les candidats, au point que certaines personnes modifient sans scrupules leur curriculum. Les tricheries sont diverses et variées, et les exagérations peuvent être de simples arrangement avec la réalité, jusqu'à des tricheries de plus grande envergure.

Pour cela, l’agence Verif-CV fourni une aide significativeaux entreprises afin de déceler les CV qui auront été truqués. On effectue des analyses pointues sur les emplois précédents de la personne concernée. Nous tentons en l'occurence de contacter les entreprises précédentes dans lesquelles le candidat a travaillé pour s'assurer de la véracité des informations. Nous examinons en particulier les responsabilités et les tâches réellement effectuées, ainsi que les volumes le cas échéant, les dates de l'emploi mais aussi la cause de départ qui est souvent sujette à arrangement de par le candidat.

Nous pouvons aussi analyser le profil professionnel de la personne, à l'aide de tests poussés, et afin d'avoir un maximum d'informations quant son profil. Nous pouvons aussi analyser aussi les certificats émis par les employeurs précédents. Dans ce cas nous vérifions le titre de l'emploi, l'année ainsi que la plupart des éléments indiqués sur le certificat en question.
Toutefois, d'un point de vie légal, nous avons besoin d'avoir préalablement l'approbation du candidat avant d'engager les analyses. Cela se traduit par son accord écrit (courrier signer)

Nous travaillons systématiquement dans le cadre d'une éthique, et lorsque nous appelons employeurs précédents on leur précise toujours que étude est sans préjugé. On a aussi la possibilité d'explorer la e-réputation du candidat, sans oublier les curriculum précisés sur les sites web spécialistes Les duperies vues sont fréquemment des tricheries sur les emplois, des temps d'emploi allongées aussi bien que des niveaux linguistiques augmentés. Nous suggérons de nombreuses solutions dans le but de scruter le passé professionnel des individus considérés.
Concernant les employeurs actuels, nous demandons au candidat s'il accepte que nous le contactions. En effet, certains candidats souhaitent rester discret par rapport à leur employeur actuel, ce qui est très souvent compréhensible.

L'objectif principal pour le recruteur est de réduire le risque de faire une erreur de casting. En effet, si malheureusement l'entreprise recrute un candidat qui a surestimé ses compétences, un licenciement passé quelques semaines apèrs est très pénalisant.

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